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酷暑天气企业如何预防员工“情绪中暑”呢?

吉利彩票 www.jk612.com 点击数:5442015-08-14 09:57:35 来源: 吉利彩票

在夏季处于高危行业的职工容易因天气异常炎热造成情绪烦躁、精神萎靡、工作走神等问题,在这里我叫这种现象为“情绪中暑”。属于HSE当中的心里健康范畴,在企业运作当中,很多管理者,只重视了安全、环境保护和员工身体疾病体检,而忽视了员工的心里健康,而这不仅仅是发发降温费、熬熬绿豆汤就可以解决的问题。不切实重视员工的心里亚健康会给安全生产带来很大隐患。那么,企业如何预防员工“情绪中暑”呢?

1、加大投入,创造安全舒适工作环境。

 在安全投入方面,还要加大对设施设备、劳保用品、安全培训等方面的投入,消除安全隐患,使职工身处一个安全舒适的环境,不受外界各种因素的干扰,以保持良好的心情,减少不良情绪波动出现,避免职工在得不到自身安全防护的情况下勉强生产而产生消极情绪和逆反心理,给安全生产埋下隐患。

2、强化教育,提高职工预防意识。

 要针对高温期间,将夏季防暑安全列入全员培训计划,邀请职业卫生方面的专家或医生到企业就防暑及心理健康方面的知识进行培训,同时开设预防“情绪中暑”的报栏或购置部分相关心理疏导书籍,给职工创造学习的平台,进一步提高职工对“情绪中暑”的认识和“情绪免疫力”。

3、加强交流,做好职工心理疏导。

 安全管理人员要充分认识到关注职工身心健康是一种新的精神福利,要坚持经常深入到职工中去,了解其生活、身体、工作状况,感知职工的当前心理状况,能解决的及时采取措施落实,不能当场解决的也都为职工讲清政策和企业实际情况,赢得理解,杜绝职工带着情绪上岗,引导职工排除一切干扰,把身心调节到最佳状态,精神饱满、心情愉快地工作。

4、合理安排,保障工作健康两不误。

 合理估算生产进度,结合生产工艺实际情况和高温时段,科学调配工艺程序,合理安排高温岗位职工工作时段,确保生产进度与职工健康两不误。

5、创新思路,开展丰富多样集体娱乐活动。

 通过举行文艺晚会、体育竞技等活动,充分调动职工积极性,让职工通过文体活动放松心情,以良好的精神状态投入工作。

  安全监督人员,日常安全监管任务重、难度大,责任和精神压力都很大,再加之高温天气,容易出现烦躁情绪。那作为安全监督人员自身如何预防夏季情绪中暑,保证心里健康呢?

1、加强自我情绪管控,避免执法冲突。

  到企业执法检查,要积极调整自己的心态和情绪,杜绝带着情绪执法,坚持理性执法,文明执法,避免个人情绪影响执法公正。

2、强化自身业务素质,提高工作效率。

  俗话说“打铁还需自身硬”,日常工作中要加强相关业务理论知识的学习,结合实践工作,不断强化自身业务素质,不论在现场执法,还是受理窗口或电话咨询,都要做到百问不厌、百答不烦,避免因对法律法规不熟悉、专业知识不丰富,无法有效指导和管理,甚至接受群众咨询时“一问三不知”,再加情绪烦躁,则易引起群众不满情绪造成冲突,影响队伍形象。

3、科学安排工作时间,缓解工作压力。

 在没有紧急执法任务的前提下,合理安排室内文字材料审查、档案整理和户外执法工作时间,错开高温时段开展户外执法工作。

4、自觉担当消暑员,树立安全管理人员新形象。

  执法检查中,要善于观察判断执法对象的言语和行动,正确分析判断对方的情绪状况,从而注意自身语气、用词的“轻、重、缓、急”, 换不同方式宣传引导执法对象的理解和支持,及时化解现场紧张气氛和消除误解。同时,根据不同行业及企业实际,提出切实可行的防高温安全措施,为企业职工消暑度夏。 

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